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Solution n°1 : DRH / RRH à disposition

 

L’intervention d’O2RH peut permettre aux entreprises de répondre au besoin d’un Responsable RH ou DRH à temps partiel sans franchir le cap du recrutement.

 

Selon la taille de votre structure, O2RH peut renforcer l’équipe RH ou paie en place, vous aider à faire face à des périodes d’activité plus chargées ou assurer un management RH de transition.

 

Le périmètre des actions proposées :

 

Paie et Administration du personnel :

 

• Etablissement et gestion des contrats de travail (redéfinition, standardisation…)
• Établissement de la paie et de toutes les déclarations sociales
• Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel
• Aide au choix d’outils informatiques pour la gestion RH

 

Rémunération :

 

• Mise en place de systèmes de rémunération individuels et collectifs
• Epargne salariale (Participation, intéressement, PEE, PERCO…)
• Couverture santé / prévoyance, audit et assistance au choix

 

Emplois et carrières :

 

• Recrutement
• Gestion des compétences, référentiels métiers
• Classification des emplois
• Evaluation des performances
• Entretien Annuel d’Evaluation
• Gestion du plan de formation

 

Gestion du Disciplinaire :

 

• Réflexion et accompagnement dans les procédures de départ des collaborateurs (Rupture conventionnelle, licenciement individuel, licenciements collectifs, transaction…)
• Accompagnement pour les dossiers prud’homaux

 

Relations sociales et syndicales :

 

• Assistance en matière de Représentation du personnel (CE, DP, CHSCT, DUP, CCE…)
• Organisation des  élections professionnelles
• Négociations collectives, mise en place ou renégociation d’accords d’entreprise

 

Audit :

 

• Audit social
• Conformité à la réglementation sociale (Règlement intérieur, conditions de travail…)
• Suivi des évolutions juridiques et jurisprudentielles

 

Management des Organisations :

 

• Mise en place de procédures RH, réglementaires de paye, cahiers des charges
• Accompagnement d’une nouvelle équipe RH en poste dans la structure
• Accompagnement d’opérations de fusion, d’externalisation d’activités
• Préparation et conduite de plans de sauvegarde de l’emploi.
• Mise en place d’un plan de communication interne adaptée à la structure.

 

 

Une approche généraliste et opérationnelle de la fonction RH en PME