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Qui sommes-nous ?

 

 

Pourquoi O2RH ?

 

 

Une gestion organisée et optimisée de vos Ressources Humaines favorisera le bon fonctionnement de votre entreprise !

 

Notre parcours

 

Issu d’une formation universitaire de Sciences Economiques et de Gestion complétée par un 3ème cycle DESS Droit et gestion du Personnel, Emmanuel Métay a pu développer ses compétences techniques au cours de son parcours professionnel. Les univers dans lesquels il a évolué restent très variés, tant au niveau du domaine d’activité qu’au niveau de la taille des différentes structures : l’artisanat automobile au sein d’une des deux grandes organisations professionnelles, l’industrie chimique, la coopérative agricole et enfin le monde du service avec un réseau de distribution d’agences de voyages et les grands magasins. Les contextes et les problématiques rencontrées au cours de ces expériences lui permettent de vous accompagner et de vous proposer des solutions pour organiser au mieux et optimiser vos Ressources Humaines.

 

Notre déontologie

 

Confidentialité

Nous nous engageons à travailler en toute confidentialité. La politique Ressources Humaines est mise en place afin d’accompagner au mieux la stratégie d’entreprise. O2RH se soumet alors à une obligation de réserve absolue et à un réel engagement de confidentialité. O2RH s’interdit d’utiliser les informations reçues de l’entreprise à d’autres fins que la réussite de la mission confiée.

 

Honnêteté / Transparence

O2RH s’engage à faire preuve d’honnêteté dans ses préconisations ou ses réponses, même si celles-ci peuvent ne pas correspondre à celles attendues par le client. Les besoins de la mission ont été définis au lancement de la mission, le résultat ou nos conclusions reflèteront la réalité de la situation. Au même titre, O2RH tiendra ses interlocuteurs de l’évolution de la mission.

 

Professionnalisme

O2RH refusera toute mission n’entrant pas dans son domaine de compétences ou excédant les moyens matériels dont elle dispose.

 

Clarté

Afin de cerner au mieux votre besoin, une étude préalable sera effectuée et donnera lieu à la rédaction d’une proposition. Toute intervention fera donc l’objet d’un contrat clair et précis.

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Une approche généraliste et opérationnelle de la fonction RH en PME